雇主指定我要交某一份文件来办 I-9，这合法吗？

不合法。雇主的职责是核对你选择出示的文件在清单上、且看起来真实。出示哪些文件，由你决定。

规则到底是什么

I-9 表格有三份清单。你可以提供 List A 里的一份，或者 List B 加 List C 各一份。只要满足这个组合，雇主就必须接受。

指定某一份特定文件、要求超出规定数量的文件，或者因为你的长相或口音而拒绝有效文件，这叫做 document abuse（文件滥用），属于违法的歧视行为。

他们还不能做什么

• 在发出录用通知之前就索要文件
• 因为某份文件有未来的到期日而拒绝它
• 在永久居民卡到期时要求重新核验——永久居留权不随卡片到期
• 因为你的工作授权有截止日期而区别对待你

该怎么办

平静地说明：你提供的是有效的 List B 和 List C 文件，雇主有义务接受。用书面沟通比口头好，因为它留下记录。

如果没能解决，这项规定由司法部下属的一个专门部门在联邦层面执法，投诉免费，另外还有一条面向劳动者的热线。相关联邦链接在本站的工作类页面上。

把你出示过的每一份文件都复印留底，并写下对方向你索要过什么、哪一天。 这类案件靠记录决胜负。