你在职场的权利

美国的多数劳动保护适用于每一个工作的人，包括无证工人。专门盯着新到者下手的雇主，靠的正是相反的信念。

联邦最低工资

每小时 $7.25——很多州和城市高得多

加班费

每周超过 40 小时按 1.5 倍

移民身份

工资与安全法规不论身份一律适用

期限

有些短至 180 天——尽早行动

你有权得到什么

最低工资。 联邦最低工资是每小时 $7.25，自 2009 年起未变。它是下限，不是行情：很多州和城市定得高得多，而适用最高的那个标准。有些城市的最低工资是联邦数字的两倍以上。请查你所在的州和市，而不只是联邦数字。

加班费。 多数小时工在每周超过 40 小时后必须按正常时薪的 1.5 倍支付。「拿月薪」不等于自动豁免——豁免同时取决于你的实际职责和一条薪资门槛，目前联邦标准是每周 $684。薪水低于这个数的人，无论职称怎么写都有权拿加班费，而分类错误是最常见的工资违法之一。

所有工作时间都要付钱。 包括开工前的准备、下班后的清理，以及要求参加的培训。打卡之外的工作时间是被欠的工资，不是人情。

安全的工作场所。 OSHA 要求雇主提供安全条件和必需的防护装备，并告知你存在的危险。你有权拒绝你合理相信有迫近危险的工作。

免于报复。 因举报欠薪、不安全条件或歧视而解雇、降职或威胁员工是违法的。

工资无声消失的两种方式

被称作独立承包商。 拿 1099 而不是 W-2 的工人失去加班费、最低工资保护、失业金资格和雇主承担的那一半工薪税——同时还收到一张没预料到的税单。你是不是真的承包商，取决于企业对你工作的控制程度，而不是文件上怎么称呼你。 如果你的工作时间、地点和方式都由对方决定，还受人监督，那你很可能是雇员。

扣款。 如果扣除会让你的工资低于最低工资，雇主不得扣除制服、工具、损坏物品或收银短款的费用；在很多州，未经书面同意根本不得扣除。

联邦法律没有保障的

• 带薪病假或带薪年假——联邦不强制，但很多州和城市确实要求病假
• 用餐与休息时间——成年人没有联邦要求，但很多州有；而雇主一旦提供短暂休息，就必须是带薪的
• 解雇前的通知——美国多数雇佣是「随意雇佣」（at will），任何一方几乎可以随时以任何理由终止
• 遣散费

雇佣可以是随意的，但仍不得因非法理由终止：种族、性别、宗教、原国籍、年龄、残疾、怀孕，或因受保护的投诉而报复。

自己留记录

写下你的工时、时薪和班次。把排班表拍下来。留好每一张工资单。 在工资争议中，雇主必须出示记录——但在记录缺失时，工人当时所做的笔记具有真实分量，而一本当时记的本子胜过一年后的回忆重建。

出了问题怎么办

1. 书面提出，让雇主那里留下记录。
2. 向州劳工部门或美国劳工部提出工资申诉。 免费，而且不需要律师。
3. 向 OSHA 举报不安全条件，可以匿名。
4. 联系劳工权益或法律援助机构。 很多是免费的，而且很多能用其服务社群的语言办事——见 紧急电话与免费法律援助。

是有期限的，歧视投诉有些短至 180 天。 越早越好；事实站得住的申诉，晚了照样会输。

如果是工作结束而不是出了问题，你可能可以领 失业金——包括当时有工作许可的非公民。