고용주가 I-9에 특정 서류를 내라고 요구합니다. 그래도 됩니까?

안 됩니다. 고용주가 할 일은 당신이 골라서 제시한 서류가 목록에 있고 진본으로 보이는지 확인하는 것입니다. 무엇을 제시할지는 당신이 정합니다.

규정이 실제로 무엇인가

Form I-9에는 세 개의 목록이 있습니다. List A에서 하나를 내거나, List B에서 하나 그리고 List C에서 하나를 내면 됩니다. 제출한 것이 이 조건을 충족하면 고용주는 받아들여야 합니다.

특정 서류를 지정해 요구하거나, 필요한 것보다 많은 서류를 요구하거나, 생김새나 억양을 이유로 유효한 서류를 거부하는 것을 document abuse라고 하며, 위법한 차별입니다.

그 밖에 할 수 없는 것

• 채용 제안을 하기 전에 서류를 요구하는 것
• 미래의 만료일이 적혀 있다는 이유로 서류를 거부하는 것
• 영주권 카드가 만료될 때 재확인을 요구하는 것 — 영주권은 카드와 함께 만료되지 않습니다
• 취업 허가에 종료일이 있다는 이유로 다르게 대우하는 것

어떻게 대응할까

유효한 List B와 List C 서류를 제시하고 있으며 고용주는 이를 받아들일 의무가 있다고 차분히 말하십시오. 대화보다 서면이 낫습니다. 기록이 남기 때문입니다.

해결되지 않으면, 이 사안은 법무부의 전담 부서가 연방 차원에서 집행하며 신고는 무료입니다. 근로자용 상담 전화도 있습니다. 연방 링크는 이 사이트의 노동 관련 페이지에 있습니다.

제시한 모든 서류의 사본과, 무엇을 요구받았는지 날짜와 함께 적은 메모를 보관하십시오. 이런 사안은 기록으로 갈립니다.