직장에서의 권리

미국의 노동 보호 대부분은 일하는 모든 사람에게 적용됩니다. 미등록 노동자도 포함입니다. 새로 온 사람을 착취하는 고용주는 그 반대의 믿음에 기대고 있습니다.

연방 최저임금

시간당 7.25달러 — 많은 주와 도시는 훨씬 높습니다

초과근무

주 40시간 초과분은 1.5배

이민 신분

임금·안전 법령은 신분과 무관하게 적용됩니다

기한

180일밖에 안 되는 것도 있습니다 — 일찍 움직이십시오

당신에게 보장된 것

최저임금. 연방 최저임금은 시간당 7.25달러로 2009년 이후 그대로입니다. 이는 시세가 아니라 하한선입니다. 많은 주와 도시가 훨씬 높게 정해 두었고, 적용 가능한 것 중 가장 높은 기준이 적용됩니다. 어떤 도시는 연방 금액의 두 배가 넘습니다. 연방 숫자만 보지 말고 본인의 주와 시를 확인하십시오.

초과근무수당. 대부분의 시급 노동자는 주 40시간을 넘는 시간에 대해 통상 임금의 1.5배를 받아야 합니다. 「연봉제」라고 자동으로 면제되는 것이 아닙니다 — 면제 여부는 실제 직무와 임금 기준선 양쪽에 달려 있고, 연방 기준으로 현재 주 684달러입니다. 그보다 낮은 급여를 받는 사람은 직함이 무엇이든 초과근무수당을 받을 권리가 있으며, 잘못된 분류는 가장 흔한 임금 위반 중 하나입니다.

일한 모든 시간에 대한 임금. 근무 전 준비, 근무 후 정리, 의무 교육 시간을 포함합니다. 출퇴근 기록 밖에서 일한 시간은 호의가 아니라 미지급 임금입니다.

안전한 일터. OSHA는 고용주에게 안전한 조건과 필요한 보호 장비를 제공하고 위험을 알릴 의무를 지웁니다. 임박한 위험이라고 합리적으로 판단되는 작업은 거부할 수 있습니다.

보복으로부터의 자유. 미지급 임금, 위험한 작업 환경, 차별을 신고했다는 이유로 해고·강등·협박하는 것은 불법입니다.

임금이 조용히 사라지는 두 가지 경로

독립 계약자로 불리는 것. W-2가 아니라 1099를 받는 노동자는 초과근무수당, 최저임금 보호, 실업급여 자격, 고용주 부담분 급여세를 잃고 — 예상치 못한 세금 고지서까지 받습니다. 당신이 진짜 계약자인지는 서류가 뭐라고 부르는지가 아니라 회사가 당신의 일을 얼마나 통제하는지에 달려 있습니다. 언제·어디서·어떻게 일할지 지시받고 감독까지 받는다면 법적으로는 직원일 가능성이 큽니다.

공제. 고용주는 유니폼, 공구, 파손, 계산대 부족액 비용을 공제해 임금이 최저임금 아래로 내려가게 할 수 없으며, 많은 주에서는 서면 동의 없이는 아예 공제할 수 없습니다.

연방법이 보장하지 않는 것

• 유급 병가나 유급 휴가 — 연방 차원의 의무는 없으나, 많은 주와 도시가 병가를 의무화합니다
• 식사·휴게 시간 — 성인에 대한 연방 요건은 없지만 많은 주가 요구하며, 고용주가 제공하는 짧은 휴식은 유급이어야 합니다
• 해고 사전 통보 — 미국의 고용 대부분은 「at will」이라 어느 쪽이든 거의 어떤 이유로든 언제든 종료할 수 있습니다
• 퇴직 위로금

고용이 「at will」이더라도 불법적인 이유로 종료할 수는 없습니다. 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 나이, 장애, 임신, 또는 보호되는 신고에 대한 보복이 그렇습니다.

스스로 기록을 남기세요

근무 시간, 시급, 근무 조를 적어 두십시오. 근무표를 촬영하고, 급여명세서를 전부 보관하십시오. 임금 분쟁에서 기록을 제출할 의무는 고용주에게 있지만, 기록이 없을 때는 노동자가 그때그때 적어 둔 메모가 실제로 무게를 갖습니다. 당시에 쓴 수첩이 1년 뒤의 재구성보다 강합니다.

문제가 생겼다면

1. 서면으로 제기하십시오. 기록이 남습니다.
2. 주 노동부나 연방 노동부에 임금 청구를 접수하십시오. 무료이고 변호사도 필요 없습니다.
3. 위험한 환경은 OSHA에 신고하십시오. 비밀이 보장됩니다.
4. 노동권 단체나 법률구조 단체에 연락하십시오. 많은 곳이 무료이고, 자기 커뮤니티의 언어로 일하는 곳도 많습니다 — 긴급 연락처와 무료 법률 지원을 보십시오.

기한이 있으며, 차별 신고는 180일밖에 안 되는 경우도 있습니다. 되도록 빨리 움직이십시오. 사실관계가 옳은 청구도 늦으면 집니다.

문제가 생긴 것이 아니라 일자리가 끝난 것이라면 실업급여를 받을 수 있습니다 — 당시 취업 허가가 있었던 비시민권자도 포함됩니다.