일하다 다쳤는데 신분이 없습니다. 청구할 수 있는 것이 있습니까?

여기에는 서로 별개로 성립하는 세 가지가 있고, 사람들이 포기하는 쪽이 대개 지급받았을 바로 그것입니다.

안전은 조건부가 아닙니다

당신은 이민 신분과 무관하게 안전한 일터를 요구할 권리가 있습니다. 이것은 OSHA가 분명하게 밝힌 연방의 입장이며, 위험한 상태에 대한 신고는 당신의 신분을 묻지 않습니다.

임금도 조건부가 아닙니다

노동부는 임금·근로시간법을 근로자가 서류를 갖췄는지 여부와 무관하게 집행합니다. 일한 시간은 받아야 할 시간이고 초과근무도 포함되며, 어떻게 고용되었는지나 어떤 방식으로 지급받았는지에 따라 달라지지 않습니다.

산재보상은 당신의 주가 정합니다

달라지는 부분이 여기입니다. 산재보상은 주법이고, 대부분의 주가 이민 신분과 관계없이 다친 근로자를 보장합니다. 다만 규정과 기한, 제외 사유가 다르고, 어느 것이 당신에게 적용되는지는 이런 페이지가 알려 줄 수 없습니다.

권위 있는 곳은 당신 주의 산재보상 위원회이며, 이 사이트의 주별 페이지가 그곳을 가리킵니다. 거기 가기 전에 알아 둘 것은, 「신분 때문에 청구할 수 없다」는 믿음이 대부분의 주에서 그냥 틀렸다는 사실입니다. 그리고 대부분의 청구를 끝내는 것은 어떤 실제 결정이 아니라 바로 그 믿음입니다.

고용주가 위협한다면

부상이나 위험 상태를 신고했다는 이유로 보복하는 것은 위법이며, 여기에는 이민 단속이 얽힌 보복도 포함됩니다. 당신이 부상을 신고한 뒤에 갑자기 서류 문제를 «발견하는» 고용주는 문제를 해결하는 것이 아니라 보복의 증거를 만들고 있는 것입니다.

무슨 말이 언제 오갔는지 적어 두십시오. 회사 기기가 아닌 곳에 보관하십시오.

그동안 치료비는 어떻게 하나

이 문제가 정리될 때까지 응급 상황을 방치하지 마십시오. 응급실은 지불 능력과 무관하게 당신을 안정시켜야 하고, 커뮤니티 헬스 센터는 소득 차등 요금을 받으며 신분을 묻지 않고, 모든 주에 소득 요건은 충족하지만 이민 신분 요건은 충족하지 못하는 사람을 위한 Emergency Medicaid가 있습니다.

부상이 결국 산재보상 대상으로 인정되면 그 청구서들은 보험사로 넘어갑니다. 다만 그것은 나중에 정리되는 일이고, 기다릴 이유는 되지 않습니다.