找工作，以及识破骗局

在美国找工作，会奖励某一种特定格式，也会因为与之不符而惩罚你——而这些和你的能力毫无关系。这同时也是新到者被刻意盯上的领域，因为对方知道，一个为身份和收入焦虑的人，会忽略掉一个安顿下来的申请者一定会追问的东西。

免费帮助

州就业中心——咨询、培训和推荐，全部免费

简历长度

多数岗位一页；确属资深可两页

不放照片

也不写年龄、婚姻状况和国籍

绝不付钱

正当雇主从不向你收费来给你工作

美国简历长什么样

它不是世界上多数地方写的那种 CV。 通常一页，倒序排列，没有照片，除姓名和联系方式外没有其他个人信息。放照片、出生日期、婚姻状况或国籍，可能导致简历被直接丢弃——雇主避免持有日后可能被指称影响过决策的信息。

另外两条惯例也很要紧。用数字而不是职责来描述成果：写「把处理时间缩短了 30%」而不是「负责处理工作」。以及呼应招聘启事里的用词，因为多数申请在有人看到之前，先被软件筛过一轮。

对于在海外取得的资历，一份学历等值评估能让那些原本无从判断的雇主读懂它——见 让海外学历获得认可。

那些免费服务

每个州都设有就业中心，提供简历修改、面试练习、免费培训和直接向雇主推荐，由联邦拨款，向任何有工作许可的人开放。它们一直被最需要它们的人低估。

公共图书馆提供免费上网、打印，常常还有电脑课程。社区学院开设短期职业证书课程，通往特定的执照工种，比读学位快得多——见 社区学院与大学。

雇主可以问和不可以问什么

雇主可以确认你有在美国工作的许可。他们不可以指定你必须出示哪些证件、拒绝你所选择的有效证件，或因你的公民身份或原国籍而区别对待你——那是违法的证件滥用，而且很常见。 I-9 表与工作许可 讲了你实际需要提供什么。

关于你的原籍国、宗教、婚姻状况、子女或年龄的问题，不得作为招聘决定的依据。

如果已经出了问题

欠薪、非法扣款和低于最低工资的报酬都是可以强制执行的，而且不论移民身份都可以投诉——劳工机构不会过问身份，你的 职场权利 两种情况下都适用。

如果你已经付钱给了一个假招聘方，还是要举报。你不太可能拿回这笔钱，但举报正是这类团伙在找上下一个人之前被端掉的方式，而免费的法律援助机构可以就你还有什么救济途径提供意见。