我在工作中受伤，但没有身份，能索赔吗？

这里有三件各自独立的事情同时成立，而人们放弃的那一件，往往正是本来能赔到钱的那一件。

安全不是有条件的

你有权获得安全的工作场所，不看移民身份。这是联邦的立场，由 OSHA 明确表述，而且关于不安全状况的投诉不会问你的身份。

工资也不是有条件的

劳工部执行工资与工时法，不区分劳动者是否有身份。你干过的工时就是欠你的工时，包括加班费，而这不会因为你是怎么被雇的、或者以什么方式领薪而改变。

工伤补偿由你所在的州决定

这部分才是各州不同的。工伤补偿是州法，而多数州无论移民身份如何都为受伤劳动者提供保障——但规则、期限和除外情形各不相同，这样一个页面无法告诉你哪一条适用于你。

权威来源是你所在州的工伤补偿委员会，本站的州页面会指向它。在你去那里之前值得知道的是：「我因为身份不能索赔」这个信念，在多数州根本就是错的——而正是这个信念，而不是任何实际裁决，终结了大多数此类索赔。

如果雇主威胁你

因为你报告工伤或不安全状况而进行报复是违法的，这包括涉及移民执法的报复。一个在你报告工伤之后突然「发现」你证件有问题的雇主，是在制造报复的证据，而不是在解决问题。

把说过的话和时间写下来。存在不属于公司的设备上。

这期间的账单怎么办

不要在事情没解决之前让急症拖着不治。急诊室必须先把你救到稳定，不看你付不付得起；社区健康中心按收入滑动收费，不问身份；每个州都有 Emergency Medicaid，面向符合收入条件但不符合移民身份条件的人。

如果这次受伤最终被认定属于工伤补偿范围，这些账单会转由保险方承担——但那是之后才理清的事，不构成等待的理由。