Buscar trabajo y detectar los fraudes

Buscar trabajo en Estados Unidos premia un formato concreto y castiga apartarse de él por razones que nada tienen que ver con su capacidad. Es además un terreno donde a los recién llegados se los busca a propósito, porque quien lo hace sabe que una persona angustiada por su estatus y sus ingresos pasará por alto cosas que un solicitante ya asentado cuestionaría.

Ayuda gratuita

Centros de empleo estatales — orientación, formación y referencias sin costo

Extensión del CV

Una página para la mayoría de los puestos, dos si es realmente senior

Sin foto

Y sin edad, estado civil ni nacionalidad

Nunca pague

Un empleador legítimo nunca le cobra por contratarlo

Cómo es un currículum estadounidense

No es el CV que se escribe en la mayor parte del mundo. Espere una página, en orden cronológico inverso, sin fotografía y sin datos personales más allá del nombre y los medios de contacto. Incluir una foto, la fecha de nacimiento, el estado civil o la nacionalidad puede hacer que descarten el currículum — los empleadores evitan tener información que después se pueda alegar que influyó en una decisión.

Otras dos convenciones importan. Describa logros con números en vez de funciones: «reduje el tiempo de procesamiento un 30%» y no «responsable del procesamiento». Y use las palabras del anuncio, porque la mayoría de las postulaciones las filtra un software antes de que las vea una persona.

Para títulos obtenidos en el extranjero, una evaluación de equivalencia los vuelve legibles para empleadores que de otro modo no sabrían dónde situarlos — vea cómo hacer reconocer un título extranjero.

Los servicios gratuitos

Cada estado opera centros de empleo que ofrecen revisión de currículum, práctica de entrevistas, formación gratuita y referencias directas a empleadores, financiados por el gobierno federal y abiertos a cualquiera autorizado a trabajar. Están sistemáticamente subutilizados por las personas a las que más ayudarían.

Las bibliotecas públicas ofrecen internet y impresión gratuitos y, a menudo, clases de computación. Los colegios comunitarios dictan certificados vocacionales cortos que llevan a oficios con licencia mucho más rápido que un título — vea colegio comunitario y universidad.

Qué pueden y qué no pueden preguntarle

Un empleador puede confirmar que usted está autorizado a trabajar en Estados Unidos. No puede exigir documentos específicos, rechazar los documentos válidos que usted elija presentar, ni tratarlo distinto por su ciudadanía u origen nacional — eso es abuso de documentos, es ilegal y es común. El Formulario I-9 y la autorización de trabajo explica qué debe entregar realmente.

Las preguntas sobre su país de origen, religión, estado civil, hijos o edad no están permitidas como base de una decisión de contratación.

Si algo ya salió mal

Los salarios impagos, los descuentos ilegales y el pago por debajo del mínimo son exigibles, y las denuncias pueden hacerse sin importar su estatus migratorio — las agencias laborales no preguntan por él, y sus derechos en el trabajo aplican en cualquier caso.

Si ya le pagó dinero a un reclutador falso, denúncielo igual. Es poco probable que recupere el dinero, pero las denuncias son la forma en que estas operaciones se cierran antes de llegar a la siguiente persona, y las organizaciones de asistencia legal gratuita pueden orientarle sobre qué recursos existen.