Mi empleador me pidió un documento específico para el I-9. ¿Puede hacerlo?

No. El trabajo del empleador es comprobar que los documentos que usted elige presentar están en la lista y parecen auténticos. Cuáles presenta es decisión suya.

Cuál es la regla en realidad

El Formulario I-9 tiene tres listas. Usted entrega o bien un documento de la Lista A, o bien uno de la Lista B y uno de la Lista C. Si lo que entrega cumple eso, el empleador debe aceptarlo.

Exigir un documento específico, pedir más documentos de los requeridos, o rechazar documentos válidos por su aspecto o su acento se llama document abuse, y es discriminación ilegal.

Qué más no pueden hacer

• Pedir documentos antes de hacer una oferta de trabajo
• Rechazar un documento porque tenga fecha de vencimiento futura
• Volver a verificar la tarjeta de residente permanente cuando vence — la residencia permanente no vence con la tarjeta
• Tratarlo distinto porque su autorización de trabajo tenga fecha de término

Qué hacer al respecto

Diga, con calma, que está presentando un documento válido de Lista B y otro de Lista C y que el empleador está obligado a aceptarlos. La comunicación escrita es mejor que una conversación, porque deja constancia.

Si no se resuelve, esto lo hace cumplir a nivel federal una sección específica del Departamento de Justicia, y presentar una queja es gratis. También existe una línea telefónica para trabajadores. Los enlaces federales están en las páginas de trabajo de este sitio.

Guarde copia de todo lo que presentó y una nota fechada de lo que le pidieron. Estos casos se deciden por los registros.